“人本观念”在企业思政管理中的运用探讨

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发布信息:刘涛

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发布时间:2018-06-15 16:32:18

摘要:“人本观念”在企业思政管理中的运用探讨刘涛 东莞深能源樟洋电力有限公司摘要:在企业管理工作中,思想政治管理工作,发挥着重要的作用,对企业的管理、经营、发展均有重要的影响。随着社会的不断的进步和发展,
“人本观念”在企业思政管理中的运用探讨

刘涛 东莞深能源樟洋电力有限公司

摘要:在企业管理工作中,思想政治管理工作,发挥着重要的作用,对企业的管理、经营、发展均有重要的影响。随着社会的不

断的进步和发展,当前以人文本的观念到学校、企业等管理工作中,将人本观念应用到企业思想政治管理工作,为企业思想政治管理

工作的有效进行提供保障,促进企业的发展。本文针对“人本观念”在企业思政管理中的运用这一主题进行研究分析。

关键词:人本观念;思想政治工作;企业管理

人本观念其实就是以人为本的观念,随着时代和社会的进步

发展,以人文本的观念,逐渐的深入到日常工作中,在企业发展

过程中,企业领导者必须坚持以人为本的理念,尊重企业每一位

员工。在企业管理和发展中,思想政治工作是企业发展中较为重

要的一项工作,影响着企业的发展,为此本文针对以人文本的理

念在企业思政管理中的运用,以及和企业思想政治工作相关的内

容进行分析。

1.企业思政管理工作的现状

思想政治工作是企业发展和社会进步中的重要组成部分,而

以人为本的观念是站在人的角度,对所有的问题进行考虑,以人

为中心,将人的积极性、创造性等潜能进行激发,进而提升企业

的发展效率,但是在企业实际的管理工作中,思想政治工作仍然

存在一些问题:

第一,思想政治工作的管理方法相对的陈旧

随着时代的进步和发展,人的思想和观念也在发生着转变,

受到社会中各种思潮的影响,企业员工的思想和价值观取向发生

变化。为了提高企业员工工作的积极性,对其进行思想工作是非

常有必要的,也是一个有效的途径,但是当前企业思想政治管理

的方法和观念,相对的落后,在很大程度上,仍然受到传统思想

和封建思想的影响,在思想政治工作管理中,无法将观念进行变

通和转变,因此员工的参与性较低,对思想政治工作没有较高的

积极性

[1] 。

第二,对思想政治工作没有深度的认识

随着我国社会主义市场经济体制的转变,市场竞争不断的加剧,

一些企业为了生存和自身的利益,降低成本,获取当前的经济利益,

没有从长远的目标和利润考虑,进而忽视了对企业员工进行思想政

治工作。很多企业没有认识到思想政治工作在企业发展中起到的作

用,认为进行思想政治工作不仅会花费一定的时间和精力,还会浪

费一定的成本,所以大多企业的思想政治工作只是一个形式。

第三,企业思想政治工作形式单一,不重视员工的素质教育

在企业发展过程中思想政治工作发挥的作用,虽然短期效果

不是很明显,但是长期进行,将促进企业的发展,为企业的发展

创造这多的经济效益,还有助于企业员工素质的提升。当前一些

进行思想这政治工作的企业,思想政治工作的形式相对的单一,

一般以会议的形式进行,时间短,效益低,无法让企业员工充分

的认知以人为本的理念,不能充分的调动员工的积极性。此外还

不重视企业员工的素质教育,因此在一定程度上对企业员工的发

展进行了限制。

2.“人本观念”在企业思政管理中的运用

在经济的快速发展下,我国社会主义市场经济体制发生转

变,在社会主义市场经济体制转变下,企业员工的价值观、思想

也在发生着转变,为此需要加强企业员工的思想政治工作,提高

企业员工的素质,促进企业的发展。

当前市场竞争非常的激烈,企业为了在激烈的市场竞争中生

存和发展,不仅需要加强企业员工的思想政治工作,还需要进行

创新,不仅需要对企业的发展理念和发展途径进行创新,还需要

对企业的思想政治工作进行创新,在以人为本的理念下,将当前

企业思想政治管理中的问题进行解决,促进企业的发展。

为了促进企业思政管理工作的有效进行,将以人文本的观

念,加入到企业思想政治工作中,以人为中心,调动企业员工的

积极性,促进企业员工发展,为企业的发展创造更多的经济效益。

首先,对人本观念进行强化,转变思想政治工作的管理理念

一个人的思想并不是一日形成的,在全球经济一体化的当

前,人性化管理是企业发展有效途径,因此企业想要发展,需要

将企业的思想政治工作管理思想进行转变,坚持以人文本,适应

社会的发展需求,只有这样才可以促进企业的发展,为企业赢得

更多的经济效益。

其次,加强思想政治工作

从当前企业的思想政治工作现状分析,当前企业的思想政治

工作不是没有,就是形式和管理方法单一,没有充分的认识思想

政治工作的企业发展中起到的作用和产生的影响。为了帮助企业

在激烈的市场竞争中生存和发展,需要加强企业的思想政治工

作,将以往的思想政治工作管理方法和管理思想进行革新,对员

工的思想、心理变化进行观察和了解,建立相关的激励机制,将

思想政治工作的管理形式进行补充,提高员工参与的积极性,为

思想政治工作的高效进行提供帮助。

第三,对企业员工进行思想政治教育

在市场经济发展下,我国的法律制度也在不断的完善,当前

我国企业规章制度已经完成了修订,为此在企业规章制度、法律

制度的基础上,对企业员工进行制度教育和思想政治教育,贯彻

落实以人文本的理念,保证在实际的过程中企业员工得到尊重,

其可以依照法律行使自己的权利

[2] 。将人本观念通过思想政治教

育传输给企业的员工,明白自己的企业发展中起到的作用,加强

企业员工的责任感,在激励制度等的影响下,为企业的发展作出

贡献。

小结

在企业思想政治工作的管理中,需要坚持以人文本的理念,

以人为中心,促进企业的发展,促进企业思政管理工作的有效进

行。思想政治工作是企业管理和发展的重要组成,只有坚持人本

观念,才可以促进思政管理工作的有效进行,为企业的发展创作

经济效益。

参考文献:

[1]侯志强.探析人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].旅

游纵览(下半月),2013(11):366-366.

[2]杨世平.探析人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].法

制与社会,2013(10):198-198.

作者简介:

刘涛,1981年2月出生,毕业于东北电力大学,大学本科。长

春工业大学,工程硕士,现任东莞深能源樟洋电力有限公司行政

部,文秘主管,团支部书记。




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